SILJE defiende el cumplimiento íntegro del Convenio Colectivo, mientras trabaja para reducir desigualdades que dividen a la plantilla.

Qué se está diciendo
En conversaciones se difunde que “SILJE se va a cargar el convenio” o “quiere destruirlo”, insinuando que pretendemos modificarlo o anularlo en perjuicio de los trabajadores.

Cuál es la realidad
SILJE exige que la empresa cumpla estrictamente el Convenio vigente en salarios, jornadas, descansos, pluses y todas sus cláusulas. Al mismo tiempo, proponemos reducir las diferencias entre colectivos laborales —creadas desde 2019 y ampliadas en el último Convenio— para lograr igualdad efectiva conforme al artículo 28 de la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, siempre mediante negociación transparente.

Por qué es falso o engañoso
Este mensaje distorsiona nuestra doble labor: reclamar el cumplimiento actual del Convenio y corregir desigualdades futuras que debilitan la unidad de la plantilla. SILJE no tiene potestad para “cargarse” un convenio —resultado de negociación colectiva—, pero sí estamos detectando posibles artículos discriminatorios que afectan a todos.

Qué debe hacer la afiliación y la plantilla
Ante dudas sobre el Convenio, incumplimientos o nuestras propuestas, consúltalo directamente con SILJE vía WhatsApp, email o web. No difundas estos bulos y compártelos con este desmentido oficial.