La trabajadora mencionada es personal fijo de la empresa desde 2010 con plena antigüedad reconocida, y su puesto responde a decisiones organizativas de la empresa.

Qué se está diciendo
Se difunde el rumor de que “el presidente de SILJE metió a su pareja en la oficina, que su contrato es ilegal y que no quiere barrer”, sugiriendo enchufismo o irregularidad contractual, además de difamar gravemente a una trabajadora.

Cuál es la realidad
La trabajadora es empleada fija como peon de limpieza en este servicio desde el año 2010, con 16 años de antigüedad en nómina. La empresa decidió cambiar su puesto por necesidades del servicio —práctica habitual, de manera similar a lo que ocurre con los operarios que pasan a realizar funciones en el taller—, de mutuo acuerdo.

Por qué es falso o engañoso
Este mensaje ignora la antigüedad documentada y atribuye a una persona ajena decisiones empresariales legítimas. Denunciar una modificación sustancial de condiciones injustificadas es un derecho protegido, ¿se diría lo mismo de un conductor que denuncia a la empresa por mandarlo a barrer?…, gracias a su valentía, dicha trabajadora ha obtenido una sentencia judicial favorable que le restablece en sus funciones administrativas.

Qué debe hacer la afiliación y la plantilla
Todos los contratos y cambios de puesto deben ajustarse a la legalidad; ante dudas sobre antigüedad o modificaciones, consúltalo directamente con SILJE. No difundas este bulo y compártelo con este desmentido oficial vía WhatsApp, email o la web.