Los fijos discontinuos forman parte de la plantilla fija de la empresa y SILJE defiende sus derechos igual que los del resto de compañeros, sin priorizar ningún colectivo.

Qué se está diciendo
Se difunde que “SILJE ha dicho que va a dejar fijos a los fijos discontinuos”, que “les ha asesorado” o “quiere cargarse la lista de puntos para darles prioridad”.

Cuál es la realidad
Los fijos discontinuos ya son plantilla fija según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. SILJE no ha contactado ni asesorado a este colectivo, ni pretende alterar el procedimiento establecido de llamamientos. Exigimos regularizar estos contratos abiertos sin orden ni garantías mínimas, velando por toda la plantilla para que nadie se sienta “trabajador de segunda”.

Por qué es falso o engañoso
Estos mensajes tergiversan nuestra defensa igualitaria como favoritismo, inventando contactos y objetivos inexistentes. SILJE aplica el mismo criterio a todos: fijos indefinidos, discontinuos, eventuales —sin alterar listas ni procedimientos legales.

Qué debe hacer la afiliación y la plantilla
Todos los derechos contractuales están regulados por ley y convenio; consúltalos directamente con SILJE vía WhatsApp, email o web. No difundas estos bulos y compártelos con este desmentido oficial.