SILJE defiende los derechos de toda la plantilla, exigiendo la no discriminación salarial y laboral conforme al Convenio Colectivo y la legislación vigente.

Qué se está diciendo
En conversaciones circula el rumor de que “SILJE le va a subir el sueldo a los de EQUAL”, sugiriendo que el sindicato pretende beneficiar exclusivamente a un colectivo concreto en detrimento del resto.

Cuál es la realidad
SILJE vela por los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su colectivo o clasificación. En particular, exigimos el fin de cualquier discriminación hacia trabajadores con discapacidad —como los de EQUAL—, garantizando salarios equiparables por iguales funciones, vacaciones justas y percepción de complementos según el grupo profesional, tal como establece el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo.

Por qué es falso o engañoso
Este mensaje manipula la defensa sindical contra desigualdades reales para generar división en la plantilla. SILJE no “sube sueldos” —esa competencia es de la empresa—, sino que reclama el cumplimiento de la igualdad efectiva y la no discriminación por razón de discapacidad, derechos reconocidos en la Constitución Española (artículo 14) y la LISMI.

Qué debe hacer la afiliación y la plantilla
Si detectas desigualdades salariales o discriminación, infórmanos directamente para actuar. No difundas este bulo y compártelo con este desmentido oficial. Consulta tus derechos por WhatsApp, email o en la web de SILJE.