SILJE intenta mantener una comunicación institucional con la empresa para defender los derechos de la plantilla, conforme al Estatuto de los Trabajadores y la normativa sindical.

Qué se está diciendo
Se afirma que “la empresa nos está atendiendo debidamente” a SILJE, negando cualquier dificultad en el diálogo institucional y sugiriendo normalidad en las relaciones sindicales.

Cuál es la realidad
SILJE ha realizado múltiples intentos formales de contacto para establecer reuniones y canales fluidos de comunicación sobre problemas de la plantilla, sin recibir respuesta hasta la fecha. Contrastamos un trato desigual: otros sindicatos han recibido autorización para charlas en horario laboral —incluso en vía pública—, mientras que a miembros de SILJE se les acusa de obstaculizar el servicio. Además, la empresa no ha facilitado aún el listado de afiliados con cuota descontada en nómina, obligación legal según el artículo 64 ET y RD 1171/1988.

Por qué es falso o engañoso
Esta afirmación ignora los intentos documentados de contacto sin respuesta y minimiza desigualdades reales en el trato a sindicatos. SILJE no busca confrontación, sino el diálogo institucional que la ley ampara para todos los representantes sindicales.

Qué debe hacer la afiliación y la plantilla
Si conoces problemas de comunicación o discriminación sindical, infórmanos directamente. No difundas este mensaje y compártelo con este desmentido oficial. Consulta tus derechos y canales de contacto en WhatsApp, email o la web de SILJE.